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서울시, 건설일자리 혁신 발표


	작성자 : concm (caucm@hanmail.net)
	작성일 : 2020/05/28 12:37
	조회수 : 278

	서울시는 28일 ‘건설일자리 혁신방안’을 발표했다. 서울시는 전국 최초로 건설노동자들에게 주휴수상 지급과 사회보험료(국민연금, 건강보험) 부담분 7.8%(비중은 국민연금이 4.5%이고 건강보험은 3.335%) 전액 지원, 표준근로계약서 작성도 의무화, 주급제 개선 노력 사업체에 고용개선 장려금 지급 등을 발표했다. 한 사업장에서 월 8일 이상 근무하면 사업장은 국민연금과 건강보험에 가입해야 하지만 7.8%에 달하는 분담금이 부담돼 보험 가입을 회피하는 건설노동자들이 많다. 연내에 시가 발주하는 공공 공사 건설노동자를 시작으로 순차적으로 적용한다. ① 건설노동자 임금에서 7.8% 공제됐던 국민연금, 건강보험 시가 전액 지원 먼저, 건설노동자가 부담했던 7.8% 정도 사회보험료(국민연금 4.5%, 건강보험 3.335%)를 시가 전액 지원한다. 현재 건설노동자의 사회보험 가입률은 같은 비정규직 내에서도 저조한 20% 초반 대(국민연금 22.2%, 건강보험 20.8%)에 그치고 있다. 50%를 상회하는 전체산업 비정규직 노동자 가입률과 비교해도 절반에 못 미치는 실정. 한 사업장에서 월 8일 이상 근무한 건설노동자는 사업장 국민연금‧건강보험료 가입대상이지만, 7.8%라는 높은 공제율이 부담돼 보험 가입을 회피하는 경우가 상당하다. 앞으로는 건설사가 정산하면 시가 보전해주는 방식으로 전액 지원하게 된다. 이렇게 되면 시 발주 공공공사장에서 일하는 내국인 일용직 노동자들이 가입혜택을 받고, 사회적 안전망 강화, 노후 소득 보장 강화 효과까지 거둘 것으로 기대된다. ② 5일 일하면 주휴수당 지급, 표준근로계약서 의무화 주5일을 근무하면 하루치 임금에 해당하는 ‘주휴수당’을 지급한다. 이를 위한 전제로 포괄임금제를 금지하고, 기본급과 주휴수당 등을 명확히 구분해 근로계약을 맺는 ‘표준근로계약서’ 사용을 의무화한다. 주휴수당 지급 대상은 한 사업장에서 주5일을 연속으로 근무하고 다음 주 근무가 예정돼 있는 건설근로자다. 예컨대 월~금 근무하면 주휴수당을 받게 되는 것. 근로기준법상 주 5일 연속 근무한 사람에겐 주휴수당을 지급해 유급휴일을 보장하게 돼 있지만, 실제 현장에선 일당에 수당이 포함된 것으로 간주해 지급하는 포괄임금제가 관행적으로 시행되고 있어 주휴수당이 보장되지 않고 있는 실정이다. 시는 얼마 정도를 공사원가에 주휴수당으로 반영하는 것이 타당한가를 계산하기 위해 16만5천여건의 노무비 지급내역을 바탕으로 공사 종류, 규모, 기간별 상시근로 비율을 분석해 전국 최초로 ‘주휴수당 원가계산 기준표’를 만들었다. 주휴수당은 공사원가에 반영하고 표준근로계약서를 입찰공고, 공사계약조건에 명시하는 방식으로 담보한다. 서울시는 이를 통해 건설노동자의 장기고용을 늘려 현재 ‘일당’ 형태의 임금 지급을 ‘주급’으로 전환해 나간다는 목표다. ③ 건설노동자 주급제 전환 노력한 사업체에 고용개선 장려금 지급 건설노동자가 한 현장에서 오래 근무하는 여건을 유도하기 위해 주급제 개선에 노력한 우수 사업체에 대해선 고용개선 장려금을 인센티브로 지급한다. 지원 대상은 주휴수당이나 사회보험료를 적극적으로 지급하고, 내국인 노동자 비율이 90%를 넘는 업체다. 그로 인한 지출증가분 중 일정부분을 장려금으로 지급한다. 지급을 많이 할수록 인센티브도 많이 주는 차등적용을 할 계획. 동시에 시는 현재 85.3%인 공공현장 내국인 노동자 비율을 90%까지 끌어올린다는 목표로 내국인 노동자 고용도 장려한다. 시는 현재 건설노동자의 약 25%만이 주휴수당의 지급대상이 되는 만큼, 업체에 대한 고용개선 장려금이 일용직 노동자들이 한 현장에서 오래 근무하도록 유도하는 주휴수당이나 사회보험의 실효성을 담보하는 중요 전제가 될 것으로 기대했다. 서울시는 이번에 발표한 건설일자리 혁신방안이 시행되면 건설노동자 개인에게 최대 28% 임금인상 효과가 돌아갈 것으로 기대하고 있다. 주휴수당+사회보험료 지원시 최대 28% 임금 인상효과 발생(예시) 주휴수당+사회보험료 지원시 최대 28% 임금 인상효과 발생(예시) 예컨대 한 달에 16일을 일한 노동자가 국민연금과 건강보험 비용부담을 피하기 위해 4개 공사현장을 전전하며 월 2백24만원을 수령했다면, 이젠 한 현장에서 16일간 근무하며 주휴수당을 받고, 국민연금과 건강보험료까지 지원받아 실질적 월 소득을 2백87만원까지 올릴 수 있다고 분석했다. 즉, 개인별로 최대 28%(63만원) 임금인상 효과를 내게 된다. 한편, 지난해 시와 산하 공기업이 직접 집행한 공사에는 약 1조 8,000억 원(2,100건)이 투입됐다. 올해 혁신방안이 시행되면 약 3.6% 공사비 증가(650억)가 예상된다. 추가적인 예산투입 없이 낙찰차액 등을 통해 고용개선지원비 재원을 확보할 계획이다. 서울시는 이번 건설일자리 혁신을 통해 사회보장제도에서 소외된 단기고용이 건설경쟁력을 약화시키는 악순환을 신규 기능 인력이 유입돼 좋은 일자리가 만들어지는 선순환으로 전환해 나가겠다고 밝혔다. 또한 일당제 ‘하루벌이 노동자’ 중심의 건설일자리를 휴식과 사회안전망을 보장받는 양질의 주급제 중심의 일자리로 전환하고, 조례‧법률 개정을 통해 건설 노동환경의 표준을 만들겠다고 밝혔다.

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